近日，学校署名文章《从共建到共生区域化党建赋能产教融合的制度建构与实践逻辑——基于上海电机学院与临港新片区的考察》入选全国高校思想政治工作网典型经验。自2025年6月以来，上海电机学院党委与临港新片区党工委综合党委启动全域深层次党建联建，同步签订校地战略合作、党建共建双重协议，推动党建工作从传统“单位制党建”向校地企共生型区域化党建共同体转型。
学校党委坚持把党的领导贯穿办学治校、产教融合全过程，紧扣临港新片区“产业集群党建”部署，打破组织与地域壁垒，创新构建“1+N+X”三级联动共建体系。“1”为校党委与临港新片区党工委综合党委建立顶层战略协同机制，统筹共建规划；“N”指推动各二级学院党组织对接智能制造、大飞机、人工智能、集成电路等重点产业集群党委，实行“一集群一策”精准共建；“X”指组织校内师生党支部与片区企业党支部结对，落实“双带头人”教师党支部书记报到机制，实现组织联建、阵地共建、资源共享、文化共育。
依托共建体系，学校创新落地“四联四共”工作机制，打造临港产教融合新范式。党建联建共强堡垒，依托联合主题党日、“一支部一共建一实事”工程，组建党员先锋工作室，串联教育链、人才链、产业链党组织；人才联育共培队伍，探索“四师四室”育人模式，汇聚学业导师、劳模工匠、校内导师、行业专家四类师资，在教室、工作室、实验室、企业现场协同育人，定向输送临港产业急需的高素质应用型人才；项目联培共破难题，建立“学校布点—院系建点—团队蹲点”攻关机制，依托“Dr.Motor 党员博士（教授）服务工作站”，推行“企业出题、高校解题”，开展博士教授进企业、为企业解难题等活动，助力产业技术升级；文化联展共创品牌，发挥上海工业文化研究中心、三线精神主题馆优势，举办校企文化互访周、红色工匠论坛，开发工业文化研学项目，传承红色工业文脉。
学校将基层党建纳入校内治理核心，实施二级党组织书记抓党建量化考核，围绕服务教育综合改革、人才培养供需适配、重点产业亟需人才的培养强化督导。2026年以来，校地企联合开展两会专题联组学习、创新协同区域化党建专题培训班、“七一”主题党日、精品党课展演等多项活动，积极参与区域党建座谈交流。学校党建案例入选2025年度临港新片区党建工作品牌成果集，并担任临港区域化党建教育院校共同体召集单位。各二级党组织持续对接片区企业，落实支部书记报到，推进共建签约、技术转化、实习基地与订单班建设，逐步形成“党建引领有力、产业对接有方、人才培养有效、文化传播有魂”的产教融合新生态。
校地共建以党建破壁、以协同增效，探索形成可复制、可推广的党建赋能高质量发展新模式。下一步，学校将持续深化党建业务融合，充分发挥学科专业与人才资源优势，立足临港、服务上海，深度对接上海“2+3+6+6”现代化产业体系、对接临港新片区世界级产业集群建设、科技创新策源能力提升等核心任务，为上海市产业提质增效和经济社会高质量发展持续输出“电机动能”、贡献“电机样本”，为上海建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献力量。
全国高校思想政治工作网典型经验网址链接：
https://www.sizhengwang.cn/a/dxjy_llsk/261009/2520566.shtml
